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三峡日报:宜化转型发展大兴“四风”
作者:         来源:三峡日报         发布时间:2017-3-2         浏览次数:2046

     本报讯(通讯员陈新武)日前,宜化集团针对化工制造业运行持续低迷的严峻态势,在大多数化工企业苦于如何保命的时候,宜化集团党委书记、董事长、总经理蒋远华响亮提出大兴四风,实现宜化二次腾飞。
   大兴务实重行之风。在2月初召开的宜化集团领导班子民主生活会上,作风是批评与自我批评的主要问题,小到出差纪律、大到安全生产目标、环保目标、效益目标的完成,都成为了集团干部职工务必遵守的红线区、严格履行的军令状
   大兴学习考核之风。年前腊月二十八,宜化全集团管理制度闭卷考试作为假前的压轴节目,全集团中层以上干部包括集团领导共有2040人参加。当天出考试结果,考试不合格人员学习后重新补考,补考仍不合格者,将责令该单位给予调离岗位、降职降薪处理。
   大兴心系基层之风。集团重新完善了集团领导联系子公司制度,26名集团和中层领导干部心系基层,在帮对口联系子公司排忧解难的同时,每月到一线进行现场办公,每周向集团上报相关情况及成效。集团还给子公司总经理的职责作了多项减法,让他们集中精力抓好安全生产和环保工作。
   大兴技术兴企之风。为保持宜化在行业的领先地位,该公司出台了《宜化集团储备人才薪酬管理办法》,对储备人才规划了5年期的成长跟踪津贴培育计划,配套了600-4000/月的储备人才津贴体系,2016年全年累计评定大学生储备人才337名,年累计发放储备津贴310万元。

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